Доброе время суток. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декрет. На мое место вышла женщина, потом ввели зама по АХЧ, и ее перевели. Мне осенью выходить с декрета. Получается: зам по АХЧ — новая должность. С постоянным трудовым договором работает та женщина, а меня (завхоза) по выходу сократят. Что мне делать? 

Добрый день. Подскажите, может ли работодатель выплатить только 50% зарплаты при увольнении на испытательном сроке? 

Доброе время суток. Я учитель сельской школы, сейчас в декрете. Скоро выходить на работу. Читала статью ТК 260. Положен полный отпуск после декрета. То есть 56 дней. До декрета я проработала год и 2,5 месяца. Была в отпуске за первый год. Потом после отпуска отработала 2,5 мес (12 отпускных дней посчитали в бухгалтерии) и ушла в декрет. Как мне правильно все сделать? Положено ли мне 56+12 дней? Дело в том, что я хочу уволится, нашла работу рядом. Можно ли выйти с декрета, забрать компенсацию за 68 дней и уволиться?

Добрый день. Скажите, пожалуйста, я на 4 курсе, механик. Могу ли я заступить на должность наладчика (требование наличие высшего образования)? Начальник цеха не против, а вот отдел кадров упирается. 

Добрый день. На предприятии произошла такая ситуация: Работник ушёл в отпуск до 30 апреля, на это время был принят другой человек по срочному договору (на время отпуска основного работника). Кадровик предприятия не уволил временного сотрудника вовремя, однако основной работник вышел на работу и написал заявление на увольнение 03.05.2017. Является ли нарушением, что в течение двух дней на одну штатную единицу приходится два человека? 

День добрый. Я работала. Заявление на уход написала 27.04, сегодня 03.05. Сегодня должны были выдать расчёт и трудовую книжку, однако так и не отдали. Через какое время я могу подать на компанию в суд? И могу ли подать на моральную компенсацию? Так как они задерживают, а у меня 2 маленьких детей (3 года и 1 год). 

Добрый день. Меня работодатель уволил по статье, я судилась, суд выиграла. Суд все дисциплинарные взыскания в виде выговора отменил, меня восстановили. Я вышла, уже 4 день, а работодатель не оформляет документально мое восстановление. Будет подавать апелляцию. В ходе суда выяснилось, что я беременна, может ли суд высшей инстанции отменить решение суда и может ли работодатель повторно уволить меня уже беременную? 

Здравствуйте! У нас такая проблема: моя жена с октября 2016 года не получает зарплату. В конце января 2017 года она написала уведомление на имя работодателя, что приостанавливает свою работу до тех пор, пока не будет выплачен весь долг по зарплате. Работодатель уведомление подписал. После этого ее в феврале уведомили, что 25 апреля будет произведено полное сокращение штата компании. После чего 25 апреля она была уволена в связи с сокращением. Ей выдали трудовую книжку, справку 2-ндфл и бумажку с долгом по зарплате (не подписанная и без печати). Долг по зарплате и причитающиеся выплаты по сокращению сделаны не были. Работодатель это все объясняет тем, что счета фирмы в банке были заморожены, говорит их разморозят в конце апреля и все будет выплачено. Однако в это не верится. Подскажите, как быть в этой ситуации? Какие шаги предпринимать? Работала она официально по Трудовому договору, имеется его копия и оригинал доп соглашения к нему. 

Добрый день. Я устроилась кассиром в продуктовый супермаркет 12.04.17 (работала 3 через 3). 29.04.17 у нас прошла ревизия (проходит раз в год, если не ошибаюсь). При ревизии образовалась недостача в размере 1,233,765 рублей. Обязана ли я выплачивать проценты с этой суммы? Я подписывала что-то, но, что именно не прочла, Однако если не ошибаюсь, то это были бумаги, на которых были расписаны минусы по каждому отделу магазина.  

Здравствуйте ! Устроена на работу в октябре 2016 года. Ухожу в декретный отпуск с 27 июня 2017 г. Хотела пойти в очередной отпуск перед декретом, однако  работодатель даёт очередной отпуск только в количестве 16 календарных дней. Как мне добиться очередного отпуска в количестве 28?