Добрый день. В сентябре 2014 года был принят на работу в ЦРБ. Выдана единовременная компенсационная выплата в размере 100000 руб. В 2016 году я расторгаю договор и возвращаю разницу и начинаю работать в другой ЦРБ той же области. Вопрос заключается в чем, обязан ли я вернуть разницу, если при заключении договора был один руководитель департамента, а при расторжении другой? Ведь договор трехсторонний между руководителем департамента, главным врачом и молодым специалистом. 

Доброе время суток. Требуется помощь. У меня нет прививки от клещевого энцефалита (в нашем городе в этом году такой вакцины нет совсем). С мамой оформили страховку от клещевого энцефалита. Для трудоустройства мне объяснили, что ДОЛЖНА быть справка о том, что я привита, иначе никак. Вправе ли они мне отказать в трудоустройстве (работы проводятся на улице, где растёт трава)? Если нет, то на основании каких законов РФ? 

Доброе время суток! Интересует такой вопрос. Я кинолог с образованием, диплом имеется. Вопрос вот в чем, возможна ли дрессировка собак на взрывчатые вещества, а также поиску оружия, для частных охранных предприятий? Какие нюансы? Какие требуются сертификаты? И вообще возможна ли данная практика? И какие документы необходимы для данного вида деятельности? 

Доброе время суток! Я хотел бы задать такой вопрос: я работаю в школе охранником сутки через трое, и теперь работодатель говорит, что мы будем работать сутки через двое, а заработная плата останется прежней — минимальной 7500р. Как я могу на это отреагировать? 

Добрый день. У меня есть переработанные часы. Начальство говорит, что денег на компенсацию нет и бери отгулы. Как быть? 

Доброе время суток! Народ очень требуется ваша помощь! С 20 февраля по 20 апреля я работал. Я не получил даже и половины заработанного, скорее 1/3. Оставшиеся уже и не получу, увы не у всех есть совесть. Я считаю что таких работодателей нужно наказывать. Что мне сделать? 

Здравствуйте. Работала в организации четыре года. По зарплате было оговорено, что аванс на карту, остальное наличными. С января поступали деньги на карту, нала до сих пор нет. Директор кидает людей. Идут суды. Я на 8 месяце беременности, на декретные сказали можешь не рассчитывать, или будем платить по частям годами. Мы должны, однако не обязаны. Нервы все вымотаны, здоровье от унижений и таких слов подорвано. Бухгалтер нигде не сидит. Взяли со стороны по телефону, не общается, отправляет всех в отдел кадров. Я с 15 мая в декрете, декретные по тысячи. Насчитали по минимуму 34520. Директор неадекватный, орет, что у него все куплено. Мне все равно. Договориться по нормальному не получается. Сто раз к нему ходила. Бесполезно. От 31 марта записан разговор на диктофон наш с ним, он параллельно по громкой связи общается с бухгалтером, и та называет сумму задолженности моей. Вообщем, как мне получить декретные, возможно ли получить зарплату? Уверена, что даже если пойду в офис, мне ни копию не трудовой, ни договор, ничего не дадут. Там произвол полнейший. Помогите мне хотя бы советом, пожалуйста. Если в суд, то какой? Как узнать в какой подавать? У меня на руках декретный лист, заверенный организацией, копия и запись. Все. Больше ничего нет. 

Добрый день, у меня такой вопрос. Отец работает агрономом, его заставили перевозить ядохимикаты для опрыскивания полей. Сильно отравился. В больнице уже неделю, выяснили отравление ядохимикатами. Имеем ли мы право просить выплатить физическую и моральную компенсацию за нанесенный вред? И от чего зависит размер компенсации? 

День добрый, у меня такой вопрос. Мне 19 лет, и я обучаюсь на 3 курсе на технолога. в настоящие время мы на заводе проходим практику за станками, как операторы станков с ЧПУ. Руководство нам предлагает заключить ученический договор. То есть мы проходим практическое обучение на заводе уже за ЗП, 3 МЕСЯЦА, а после 3 месяцев нас устраивают как операторов станков, с условием отработать 3 года. И если человек, который подписал договор, захочет уволиться — должен выплатить заводу 50 000 рублей. Вправе ли они так делать? И стоит ли подписываться? 

Добрый день. Находилась в отпуске с 16.07.17 по 29.07.17 была в другом городе, где заболела и была на больничном 5 дней. С 21.07.17 по 25.07.17, об этом я сообщила своему непосредственному начальнику, она мне сказала, что я могу продолжить отдых на эти пять дней. Однако 01.08.17 мне позвонили и сказали, что надо написать заявление на отпуск на эти пять дней с 1.08.17-05.08.17, а 30.07 и 31.07 мне ставят просто выходные. Так вот хотелось бы узнать, почему я должна терять два дня заработка (30 и 31), почему я не могу продлить отпуск сразу с 30.07 по 4.08. Правомерны ли действия руководителя?