Здравствуйте. Предприятие предлагает увольнение по статье «соглашение сторон», я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Будет ли мне учтён трудовой стаж при увольнении до окончания декрета? 

Добрый день. Могу ли уйти в декретный отпуск, если я работаю на частном предприятии всего семь месяцев. Если не работающая жена уже получает пособие по уходу за ребёнком? 

Здравствуйте. Работаю вольнонаемным бухгалтером в колонии поселении. Административный корпус (штаб) колонии находится за территорией колонии поселения, т.е на территории города. В связи с реорганизацией колонии и сокращением штата бухгалтеров, которые остались бухгалтеров переводят на территорию колонии, т.е. в здание, где живут зэки. И предупреждают, что мобильные телефоны теперь на рабочем месте запрещены, вешают видеоконтроль в кабинете, где будут сидеть женщины бухгалтера, и смотреть теперь на них будет начальник зоны в монитор. Рядом в здании по соседству живут заключенные, которые могут быть опасны и болеть разными болезнями. В связи с этим у меня вопрос. Законно ли переводить неаттестованный персонал (не в погонах, вольнонаемные) на территорию зоны? Законно ли запрещать пользоваться этому персоналу мобильной связью? И законно ли устанавливать в кабинете видеокамеры, где работают женщины?

Добрый день, возник такой вопрос. Работаю в сфере культуры и часто бывает, что работаем в выходной день. Не полный, а по 3-5 часов. За это нам предоставляют отгул в таком же размере, сколько часов отработал. Как должны в данной ситуации начисляться отгулы? Спасибо. 

Доброе время суток! Такая ситуация: работаю в школе на должности завуча на 0,5 (основная должность), также имеются несколько часов химии и догружена на 0,5 ставки педагога-организатора. в настоящие время вышла на работу после отпуска и мне сказали, что я уже не педагог-организатор. Устно меня не предупреждали и заявления я не писала. Может ли так поступить руководство, объясняя, что с меня сняли 0,5 педагога-организатора по производственной необходимости и приказом кадровым по школе? 

Добрый день. Работаю в полиции ППСП 6 лет. Хочу уволиться. Переработку за 6 лет ни разу не платили. На руках имеются табеля с переработкой за 3 года в 300+ часов за год. В кадрах говорят, что переработку оплатят только за нынешний год, так как не писал рапорта на отгулы или денежную компенсацию за прошлые года. Имею ли я право требовать компенсацию за прошлые года? И на что мне ссылаться? 

Добрый день! Я работаю неофициально уже два месяца. Сегодня сделали ревизию и сказали, что недостача 19 тысяч рублей! Работодатель сказал, что мы с коллегой будем отдавать пополам. Я не знаю, что делать и откуда взялась такая сумма! Хочу уволиться, однако деньги за работу они не отдают. Помогите решить вопрос. 

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Была в декретном отпуске три года, за неделю до выхода на работу позвонила бухгалтеру, чтобы напомнить о себе. По разговору с бухгалтером понимаю, что-то не то, придя на следующий день на работу мне директор говорит: «А куда ты выходить собралась? Фирмы то нет, а это новая фирма, тут для тебя места нет». Оказывается, зарегистрировали новую фирму, пока была в декрете, и мне об этом не сказали. На ту же должность, взяли нового человека. А старую фирму, с которой у меня трудовой договор, не обанкротили, а просто она не ведёт свою деятельность и сдают нулевые балансы. Старые работники со старой фирмы уволились и тут же написали заявление на новую фирму, а я как бы осталась за бортом. И сказали мне прямо: не напишешь заявление по собственному, будет хуже. Получается, что: 1) по данному адресу зарегистрирована новая организация. 2) работаю те же работники. 3) мне некуда выходить на работу, а если я не выйду, то они меня уволят по статье, типа прогул и всё. Сходила в трудовую инспекцию, объяснила им все, а мне спокойно говорят вы ничего не сделаете, напишите заявление и все, что директора часто такое практикуют. Что посоветуете мне?

Добрый день. Работала бухгалтером в Администрации, уволилась 2,5 года назад. В этом году в организации прошла ревизия, где в 2014 году по зарплате была и переплата и недоплата. Нужно ли мне возмещать недоплату и прошел ли мой срок исковой давности?  

Здравствуйте. По трудовому договору моя работа является основной, 0,5 ставки. Установлен режим работы — 20 часов в неделю, начало работы — 09:00, окончание — 14:00 (суббота, воскресенье — выходной). Юридическое и фактическое место работы организации (в связи с переездом в новое помещение) меняется через 20 дней. Работодатель устно предложил мне изменить условия труда и перейти на режим работы с 10:00 до 19:00 (воскресенье, понедельник – выходной). Требует, чтобы я сама написала заявление о том, что «мечтаю» работать с предложенным (в устной форме) режимом. Уведомления в письменной форме об изменении условий и режима труда мне не поступало. Так же как и нет уведомления (ни письменного, ни устного) об установленном в соответствии со штатным расписанием должностном окладе. Приказа о переводе тоже нет. Подскажите, пожалуйста, будет ли законным перевод с изменением существенных условий труда без уведомления (за два месяца), без приказа со стороны работодателя и без моего письменного заявления?