Добрый день, могут ли не допустить до работы, если человек отработал уже на предприятие два месяца? Однако не купил вкладыш в трудовую и у него не сделана запись. 

Добрый день. Дорогие юристы, требуется ваша консультация. Я работаю на платном участке трассы М-4. Исполняя должностные обязанности, нарушил их, за это получил административное взыскание. В основу доказательства легла видеозапись, на которой видно нарушение. Вопрос такой: данную видеозапись по-настоящее время используют для показа работникам, вновь устроившийся в целях техники безопасности. Скажите, имею ли я право потребовать от администрации удалить данную видеозапись с нарушением, если да, то какие нормы регулируют это? 

Доброе время суток! Я бы хотела узнать, имеет ли право человек работать в педагогической сфере, если у него погашенная судимость по ст. 158 ч.2? 

Доброе вермя суток, я закончила в 1998 году педагогический класс, мне была присвоена квалификация «Воспитатель детского сада». Стаж педагогической работы 23 года (проходила курсы повышения квалификации 2015, 2016, 2016 год). Прошла аттестацию на соответствие. Имею ли право работать как воспитатель детского сада? 

День добрый! У меня такая проблема! Я устраивался в ВС РФ на контракт. Взял отношение с войсковой части и начал проходить ВВК. Когда ВВК прошел, документы с личным делом ушли на подпись. В конце апреля 2017 мне позвонили с военкомата и сообщили, что пришла выписка из приказа секретаря-заместителя МО РФ от 24 апреля 2017 года, чтобы полагать меня заключившим первый контракт о прохождении военной службы сроком на 5 лет и назначить с присвоением очередного воинского звания старший лейтенант. Однако на тот момент я работал в частном охранном предприятии. На работе за две недели до увольнения я написал заявление об увольнении меня с 15 мая. А в военкомате взял предписание явиться в войсковую часть 16 мая 2017г. 15 мая 2017 года я был уволен с работы, согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). И в тот же день, т.е. 15 мая я отправился в войсковую часть, чтобы познакомится с местом прохождения военной службы. По прибытию в войсковую часть познакомился с сослуживцами, посетил и строевой отдел, где в тот же день на меня приготовили контракт. Контракт подписал 15 мая 2017 года. При этом из документов, помимо военного билета и предписания, у меня потребовали диплом об образовании и паспорт, других документов не требовали. Трудовую книжку потребовали позже. Ну и как бы я начал прохождение военной службы. А сейчас выясняется, что у меня в трудовой дата увольнения стоит 15 мая и контракт я заключил 15 мая. И говорят мне, что так не должно быть, что день увольнения с роботы не может быть днем принятия на работу. Говорят мне, чтобы я съездил на последнее место работы для исправления даты увольнения на 14 мая 2017г. Я позвонил на работу и спросил, возможно ли исправить дату на 14 мая, так как здесь контракт подписан и отправлен в армию на подпись, мне сказали, что исправить невозможно, так как все отчисления в налоговую по мне сделаны и исправлять они ничего не будут. Так вот, как мне быть в моей ситуации, имею ли я право потребовать исправление в трудовой книжке? И вообще, чтобы вы мне подсказали сделать в моей ситуации? 

День добрый, такой вопрос, люди работают неофициально и без трудового договора. Им два месяца не платят зарплату, живут в общежитии при работе, держат как рабов. Никаких условий, есть ли какая-нибудь управа на управляющего и менеджера фирмы? 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. При получении единовременного пособия по рождению ребенка имеет ли право работодатель требовать дополнительные документы, помимо установленного перечня, ссылаясь на коллективный договор. Ситуация: семья живет в Казани, мать — студентка очного отделения пермского вуза, отец — работает в Казани. За единовременным пособием обратились на работу мужа. Там, помимо справки из ЗАГСа и справки о неполучении пособия мамой, потребовали дополнительную справку о неполучении пособия мамой, форма которой оговорена в коллективном договоре. Имеет ли право семья не предоставлять эту дополнительную справку? 

Добрый день. Дорогие юристы, требуется ваша консультация. Согласно части второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если я не согласен, меня не имеют права отзывать из отпуска и накладывать какие-либо дисциплинарные взыскания, все верно? 

День добрый! Меня через хороших знакомых пригласили на работу водителем в одну фирму. Для этого я должен был пройти обучение (сдать на права), и обязательно отработать два года. Во время обучения мне выплачивалась ежемесячно стипендия. После получения прав меня отправили проходить проф. осмотр в поликлинику, с которой есть договорённость с фирмой, в которой я должен был работать. Дали направление на общий анализ мочи, крови и флюорографию. После прохождения ОБЩЕГО анализа мочи мне сообщают, что я курю марихуану, и на работу меня не возьмут. На вопрос — почему они под видом общего анализа проверяют на наркотики — молчание. Через несколько дней мне звонят и сообщают, что ВОЗМОЖНО будут подавать на меня в суд для возмещения ущерба в размере 60 000р. (45 000р. — обучение и 3 месяца по 5000р. стипендия). Кстати эту медкомиссию я должен был проходить до начала обучения, однако по знакомству допустили без неё. Кроме того, обучение проходило далеко не в полном объеме. То кто-то болел, то автомобиль ломался, то «в процессе работы научат, сейчас некогда». Возможно ли с меня что-то взыскать в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день . Как быть, если я устроена на полставки дворника в общежитии колледжа, однако один месяц заменяла отца дворника на полторы ставки в самом колледже на период болезни. Какое заявление мне необходимо написать, чтобы мне оплатили зарплату и при этом сохранить пособие?