Здравствуйте! У нас такая проблема: моя жена с октября 2016 года не получает зарплату. В конце января 2017 года она написала уведомление на имя работодателя, что приостанавливает свою работу до тех пор, пока не будет выплачен весь долг по зарплате. Работодатель уведомление подписал. После этого ее в феврале уведомили, что 25 апреля будет произведено полное сокращение штата компании. После чего 25 апреля она была уволена в связи с сокращением. Ей выдали трудовую книжку, справку 2-ндфл и бумажку с долгом по зарплате (не подписанная и без печати). Долг по зарплате и причитающиеся выплаты по сокращению сделаны не были. Работодатель это все объясняет тем, что счета фирмы в банке были заморожены, говорит их разморозят в конце апреля и все будет выплачено. Однако в это не верится. Подскажите, как быть в этой ситуации? Какие шаги предпринимать? Работала она официально по Трудовому договору, имеется его копия и оригинал доп соглашения к нему. 

Добрый день. Я устроилась кассиром в продуктовый супермаркет 12.04.17 (работала 3 через 3). 29.04.17 у нас прошла ревизия (проходит раз в год, если не ошибаюсь). При ревизии образовалась недостача в размере 1,233,765 рублей. Обязана ли я выплачивать проценты с этой суммы? Я подписывала что-то, но, что именно не прочла, Однако если не ошибаюсь, то это были бумаги, на которых были расписаны минусы по каждому отделу магазина.  

Здравствуйте ! Устроена на работу в октябре 2016 года. Ухожу в декретный отпуск с 27 июня 2017 г. Хотела пойти в очередной отпуск перед декретом, однако  работодатель даёт очередной отпуск только в количестве 16 календарных дней. Как мне добиться очередного отпуска в количестве 28?

Добрый день. Вопрос следующий: 10.06.2015 вступила в должность по трудовому договору на период отсутствия основного работника (в декрете она). Через пару месяцев узнаю, что беременна и тоже оформляю отпуск по уходу за ребёнком. Через 1,5 года, оставляю заявление в отделе кадров о продлении отпуска до выхода основного работника, поинтересовалась у главного бухгалтера, она сообщила, что основной работник оформила отпуск по уходу до 3-х лет! Через пару дней приходит заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор прекращен в связи с выходом основного работника! Полагаю, что её просто «выдернули одним днём» для того, чтобы уволить меня! Можно ли, что-то изменить в данной ситуации? 

Здравствуйте. Организация оплачивает по больничному листу три рабочих дня, с этой оплаты организация имеет право высчитать недостачу выявленную при ревизии? 

Здравствуйте. Интересует вопрос такого характера: на работе написал об утере банковской карты и просьбу о переводе з/п в кассу филиала. Необходимо ли повторно писать о том, чтобы следующую з/п или аванс переводили уже на расчетный счёт? 

Добрый день. Ликвидация компании, как производятся выплаты? 2 месяца прошло с извещения о ликвидации, бухгалтерия говорит, что получу только выходное пособие и компенсацию за один месяц в день увольнения, а за второй месяц только через месяц, после того как предоставлю копию трудовой. Что якобы я не устроился никуда. Только после этого выплатят за второй месяц. Подскажите, пожалуйста, как проводятся выплаты при ликвидации компании? 

Добрый день. У меня свое ИП. Могу ли я устроить к себе на работу сотрудника по гражданско-правовому или иному договору, однако без пенсионных и иных выплат, кроме оплаты труда? 

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, ранее работодателем в договоре было оговорено, что выплата пособия, так же как з/п, будет 10 числа каждого месяца! Первая ситуация заключается в том, что отдел кадров не соизволил проинформировать о том, что теперь выплата пособия, как и з/п, происходит 11 числа каждого месяца! Но это плевая ситуация! Когда уходила в декрет, мной были написаны заявления и никто не соизволил предупредить о том, что как только ребенку исполнится 1.5 года, необходимо писать новое заявление! Ни один раз я спрашивала, необходимо продлевать или нет, на что ответ был отрицательный! В этом месяце естественно пособие не пришло, т.к. заявление нужно было продлевать, но никто не соизволил проинформировать заранее и мне было сказано, что это мои проблемы! Я крайне возмущена недобросовестными сотрудниками! И я правильно же понимаю, что возмещения никакого не будет? И имею ли я право подать на них в суд? Как это правильно сделать, и какой исход должен быть? 

Добрый день! Я хотела бы узнать преимущества непрерывного медицинского стажа от прерванного? Я работаю два года мед сестрой, затем я буду работать врачом, есть ли смысл прерывать стаж? И как это отразиться в будущем?