Здравствуйте, ситуация такая. В июле меня пригласили на работу в магазин Гастроном кассиром, я пришла, устраивать официально заведующая отказалась (там практически все работают неофициально). Когда взяли вторую девочку-сменщицу заведующая попросила у нее ксерокопию паспорта и ИНН. На мой вопрос, почему у меня не попросили эти документы, заведующая ответила, что если необходимо будет, я скажу. Во время работы постоянно придиралась и обвиняла не пойми в чем. В итоге в сентябре за день до зарплаты она уволила меня, мотивируя тем, что я ворую у нее плюс по кассе. К примеру, я сдаю кассу 90000 рублей и 150 рублей плюсом (лишние деньги). А она отвечает, что в обед подкинула мне в кассу 500 рублей и плюс должен быть больше. Так как этих денег у меня не было, думаю, что она это придумала, чтобы не отдавать мне з/п. В итоге все получили з/п, а я нет. Потом мне сказали, что з/п я получу только после ревизии. Я ушла, прошло уже 3 недели, а ревизии нет, как и моей зарплаты. Что мне делать и куда обращаться? И могу ли я написать на нее заявление за ложные обвинения? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Ситуация следующая, помогите, пожалуйста, разобраться. Я 2,5 года официально была трудоустроена в турагентстве на должности менеджера по туризму. О своем решении покинуть компанию я сообщила работодателю за 1,5 месяца. После чего началась проверка документации и кассы работодателем. Заработную плату я не получала с июля месяца, однако продолжала работать и как положено отработала 2 недели. Уволена я с 01.09.2017 по собственному желанию, однако трудовую книжку я получила 08.10.2017. Расчет за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получила. Работодатель обвинил меня в воровстве денежных средств за апрель месяц, после моего увольнения (прошло 1,5 месяца). Так же хочу сказать, что кассу в электронном виде вся наша компания в конце каждой смены отправляла на проверку руководству. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации?
Здравствуйте! Работаю в организации с 29 марта. В октябре (5.10.17) пошла в отпуск на четырнадцать календарных дней (по 18.10.2017). В декрет уходить 18.12.17. Могу ли я взять еще отпуск перед декретом? И, если да, то на сколько дней? Заранее спасибо!
Добрый день! Хотела бы у Вас проконсультироваться по поводу записи в трудовой книжке «УВОЛЕНА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,ПУНКТ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 77». Хотя я написала заявление по собственному желанию, дата заявления совпала с датой окончания договора. Меня интересует может ли эта запись повлиять на мое дальнейшее трудоустройство? Так как эта запись подразумевает то, что ни я с ними не захотела работать, а они не захотели продлевать со мной трудовой договор.
Добрый день, на работе не оплачиваемый санитарный день каждый месяц. В трудовом договоре ничего об этом не сказано. Я ведь имею право отказаться от до дополнительной работы без оплаты?
Здравствуйте! Треьуется помощь в консультации: я в положении, каждые 2 недели хожу на диспансерный осмотр по беременности. Работодатель на это время просит писать заявление и соответственно не оплачивает эти часы. Насколько это правомерно? Хотя предыдущий работодатель просил принести просто справки от акушера как оправдывающий документ.
Добрый день! Меня направляют на онкологическое МСЭ. Работодатель отказывается написать характеристику труда. Необходимую на предъявление в МСЭ. Мотивируя, что я работал неофициально. По договору. Что делать?
День добрый! Необходима консультация по трудовым отношениям. В 2016 году ушла в декрет со ставки Ведущий специалист, за момент работы были допущены не существенные ошибки в работе. В настоящие время ребенку 1.6 лет, планирую выйти в ту же организацию. При попытке устроиться мне отказывают в связи с отрицательными отзывами предыдущего работодателя. Как поступить в данной ситуации? Могут ли они мне отказывать? Могут ли уволить? Или они дотянут меня до 3 лет и уволят?
Доброе время суток, дорогие юристы у меня такой вопрос: я 1,5 года нахожусь в декретном отпуске, могу ли я по окончанию 1,5 лет декрета, написать заявление на обычный отпуск на месяц, а после него догуливать декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день. Обращаюсь с таким вопросом. Я работаю программистом (название должности) в больнице. Долгое время не было должностной инструкции, а работу наваливали самую разную. И приходилось постоянно спорить. В настоящие время отдел кадров разработал инструкцию, в которой обязанности пяти или шести специальностей ИТ. Т.е. хотят узаконить беспредел. Вопрос: при разработке инструкции кадровики должны опираться на какие-либо гос. стандарты? И вообще, если ты не согласен с тем, чем тебя хотят загрузить по работе, как можно добиваться справедливости? И стоит ли?