Здравтсвуйте! Прошу Вас оказать консультационную помощь в таком вопросе. Я являюсь сотрудником казенного учреждения — дома культуры городского поселения. В связи с тем, что переданы полномочия в части культуры, мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и предлагают работу в управлении культуры — это другое юридическое лицо. Я переходить не хочу, поскольку утверждаю, что данное действие является сокращением штата и хочу уйти по сокращению. Меня уверяют в том, что это не сокращение, а просто переход в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, возможна ли передача сотрудников из одной организации в другую? Заранее спасибо. 

Добрый день, я врач анестезиолог — реаниматолог работаю в центральной районной больнице Ростовской области договор с данным учреждением у меня ровно на одну ставку это 7-8 дежурств в месяц, имеют ли право заставлять меня перерабатывать, приказа о производственной необходимости нет, переработки толком не оплачивают, мотивируют тем что а кто будет работать, не нравиться увольняйтесь. По зарплате должностной оклад 9130, Дополнительные надбавки вредность 15%, выслуга лет 8%, увелич.объема работы 75%, совместительство 100%, ночные 70% . в июле норма часов 163,8 у меня 12 смен по 24 часа=288 часов зарплата 26830 вместе с авансом, август норма 179,4, у меня 8 смен 24 часа = 192 часа и я 14 дней была в отпуске зарплата 16043,96 и 12573,74 отпускные, сентябрь норма часов 163,8 у меня 12 смен по 24 часа= 288 часов и зарплата 24688 плюс КВР 11964, что такое КВР никто не может объяснить и получаем мы его когда как. Работаю сутки и сутки отдыхаю, получается сутки через сутки. Ночные смены раньше оплачивались 100%, теперь 70% почему никто не знает. Открыли вторую операционную приказа на нее нет, как ее оплачивают не понятно. И еще в профсоюз зачислили сами не спрашивая хочу или нет, никаких карточек профсоюзных нам не давали, за что мы платим профсоюзные взносы? Почему такие зарплаты? Куда обратиться? Извините, что много текста, постаралась все объяснить.  

Добрый день, не могу получить расчет по увольнению, что делать? 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня муж получил на работе травму по его вине. Сходил в больницу, ему наложили гипс. Имеет ли он право попросить на работе материальную помощь? Теперь месяц не будет работать. 

Добрый день! У меня остался отпуск (2 недели) с того года. Могу ли я отгулять в этом году? 

Добрый день. Ответьте пожалуйста. Может ли человек занимать должность заведующей детского сада, если у нее муж отбывал срок по тяжелой статье и в настоящие время освобожден по УДО? 

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в школе, уже три года почти. В этом году дали классное руководство, но теперь, по состоянию здоровья, хочу от него отказаться. Директор сегодня сказала, что или пишите заявление на увольнение, или оставайтесь с классным руководством. Однако я не хочу увольняться, потому что нравится работать с детьми, но классное руководство это слишком тяжело. Имеют ли право меня уволить? 

Добрый день! Возникла весьма странная ситуация у моей мамы на работе, я ей говорю, что её обманывают, однако она мне не верит, помогите, пожалуйста. Моя мама работающая пенсионерка, работает официально оформленная, в школе вахтёром (это ведь бюджетное учреждение), хочет взять отпуск на две недели за свой счёт (я где-то слышала, что пенсионерам даже дополнительный брать можно), пошла она к директору, написала заявление, ей разрешили хоть сразу, Однако!!! поставили условие, что человека, который будет в её смены работать, она ищет сама, и его работу оплачивает она сама, о цене — как договорятся. Что это за бред? Ведь отпуск за свой счёт, это всегда был отпуск без выплаты отпускных денег, а чтобы САМОЙ платить нужно было вообще первый раз о такой наглости слышу. Работают они день через три, если на выходные смена выпадает, то дежурят ещё и ночью, недостатка в персонале у них нет, заболевших нет, декретных нет — одни пенсионерки, в плановом отпуске — тоже нет, летом все сходили. Что можно сделать? 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Мне могут дать справку вызов для написания дипломной работы от 1 до 3 мес. Обязан ли работодатель отпускать меня и оплачивать отпуск? Или может отказать? И насколько это законно? 

Добрый день, у меня вопрос следующего характера. Работаю в магазине хозтоваров пятый год и за этот период не было ни одной ревизии (работа у ИП). В торговле была новичком, по прошествии пары месяцев, поняла, что магазин передала бывший продавец не очень честно, просила повторной ревизии, однако работодатели отмахнулись, мол все нормально. В течении этих лет менялись подсобные работницы (топили печки, мыли полы, помогали разбирать товар, торговать). Часто магазин работал без меня, торговали сами хозяйки, бывало без моего ведома (в праздники, выходные, ключи брали у под.работ.). Сомнений у меня много, ревизия вроде скоро намечается. В связи с завершением их бизнеса. Мой вопрос, как я могу себя обезопасить в случае недостачи (я думаю, что в выше описанных эпизодах возможность существует). Или все расхлебывать мне одной? Ведь материально ответственная я. Понимаю, что с самого первого дня поступила очень неосмотрительно, но человек в торговле была новый, ничего толком не знала. Подскажите, пожалуйста!