Добрый день. У меня есть переработанные часы. Начальство говорит, что денег на компенсацию нет и бери отгулы. Как быть? 

Доброе время суток! Народ очень требуется ваша помощь! С 20 февраля по 20 апреля я работал. Я не получил даже и половины заработанного, скорее 1/3. Оставшиеся уже и не получу, увы не у всех есть совесть. Я считаю что таких работодателей нужно наказывать. Что мне сделать? 

Здравствуйте. Работала в организации четыре года. По зарплате было оговорено, что аванс на карту, остальное наличными. С января поступали деньги на карту, нала до сих пор нет. Директор кидает людей. Идут суды. Я на 8 месяце беременности, на декретные сказали можешь не рассчитывать, или будем платить по частям годами. Мы должны, однако не обязаны. Нервы все вымотаны, здоровье от унижений и таких слов подорвано. Бухгалтер нигде не сидит. Взяли со стороны по телефону, не общается, отправляет всех в отдел кадров. Я с 15 мая в декрете, декретные по тысячи. Насчитали по минимуму 34520. Директор неадекватный, орет, что у него все куплено. Мне все равно. Договориться по нормальному не получается. Сто раз к нему ходила. Бесполезно. От 31 марта записан разговор на диктофон наш с ним, он параллельно по громкой связи общается с бухгалтером, и та называет сумму задолженности моей. Вообщем, как мне получить декретные, возможно ли получить зарплату? Уверена, что даже если пойду в офис, мне ни копию не трудовой, ни договор, ничего не дадут. Там произвол полнейший. Помогите мне хотя бы советом, пожалуйста. Если в суд, то какой? Как узнать в какой подавать? У меня на руках декретный лист, заверенный организацией, копия и запись. Все. Больше ничего нет. 

Добрый день, у меня такой вопрос. Отец работает агрономом, его заставили перевозить ядохимикаты для опрыскивания полей. Сильно отравился. В больнице уже неделю, выяснили отравление ядохимикатами. Имеем ли мы право просить выплатить физическую и моральную компенсацию за нанесенный вред? И от чего зависит размер компенсации? 

День добрый, у меня такой вопрос. Мне 19 лет, и я обучаюсь на 3 курсе на технолога. в настоящие время мы на заводе проходим практику за станками, как операторы станков с ЧПУ. Руководство нам предлагает заключить ученический договор. То есть мы проходим практическое обучение на заводе уже за ЗП, 3 МЕСЯЦА, а после 3 месяцев нас устраивают как операторов станков, с условием отработать 3 года. И если человек, который подписал договор, захочет уволиться — должен выплатить заводу 50 000 рублей. Вправе ли они так делать? И стоит ли подписываться? 

Добрый день. Находилась в отпуске с 16.07.17 по 29.07.17 была в другом городе, где заболела и была на больничном 5 дней. С 21.07.17 по 25.07.17, об этом я сообщила своему непосредственному начальнику, она мне сказала, что я могу продолжить отдых на эти пять дней. Однако 01.08.17 мне позвонили и сказали, что надо написать заявление на отпуск на эти пять дней с 1.08.17-05.08.17, а 30.07 и 31.07 мне ставят просто выходные. Так вот хотелось бы узнать, почему я должна терять два дня заработка (30 и 31), почему я не могу продлить отпуск сразу с 30.07 по 4.08. Правомерны ли действия руководителя? 

Добрый день! У мужа на работе решили изменить график с 5/2 на 4/1. Мало того, что график сам по себе неудобен, так еще и не идет никакой речи о доплате за переработки. Законно ли это? Что можно предпринять в этом случае?

Добрый день. Работаю вахтовым методом, сейчас нахожусь на работе в Н.Уренгое, а живу в Новосибирске. Вчера жена сломала ногу, ходить не может, ухаживать за ней и сидеть с ребёнком некому. Обязан ли работодатель меня отпустить домой? В какой срок, есть ли регламент по ТК? Начальники ссылаются на то, что меня заменить некем — нехватка персонала. Как вести себя в данной ситуации? Эскалацию конфликта хочется избежать, но и семье моя помощь необходимо срочно. Обязан ли в данной ситуации работодатель оплатить расходы, например на сиделку или няню? Какие у меня права во всей этой ситуации?

Здравствуйте. Работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. 26.04.2017 родила ребенка, 22.05.2017 г. предоставила больничный лист, справку о рождении ребенка, справку с работы мужа, о том, что он не получал единовременного пособия по рождению ребенка, и написала заявление на отпуск. Справка с работы мужа (о том что не получал единовременное пособие) не устроила отдел кадров, попросили переделать. Позже я справку предоставила (17.07.2017, муж военнослужащий, поэтому оформление справки затянулось), а так же 20.07.2017 предоставила справку о том, что муж не был в отпуске по уходу за ребенком. 07.08.2017 года мне звонят с Москвы и говорят, что у них нет копии свид-ва о рождении ребенка (а копия была предоставлена 22 мая!!), и что у них нет моего заявления на выплату единовременного пособия, а так же больничного. Могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?

Доброе время суток. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организацию, в которой работала (магазин), в нашем городе закрывают. Всё переводят в другой город (там есть филиал). Мне сказали, что сотрудников, который находится в ОУР, переведут туда, и пособие до 1,5 лет мы будем получать оттуда переводом. А что делать по окончанию отпуска? Придется писать по собственному? И должна ли я сейчас подписывать какие-то документы? На остальных сотрудников давят, говорят, чтобы увольнялись сами.