Добрый день. Вопрос следующий: 10.06.2015 вступила в должность по трудовому договору на период отсутствия основного работника (в декрете она). Через пару месяцев узнаю, что беременна и тоже оформляю отпуск по уходу за ребёнком. Через 1,5 года, оставляю заявление в отделе кадров о продлении отпуска до выхода основного работника, поинтересовалась у главного бухгалтера, она сообщила, что основной работник оформила отпуск по уходу до 3-х лет! Через пару дней приходит заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор прекращен в связи с выходом основного работника! Полагаю, что её просто «выдернули одним днём» для того, чтобы уволить меня! Можно ли, что-то изменить в данной ситуации? 

Здравствуйте. Организация оплачивает по больничному листу три рабочих дня, с этой оплаты организация имеет право высчитать недостачу выявленную при ревизии? 

Здравствуйте. Интересует вопрос такого характера: на работе написал об утере банковской карты и просьбу о переводе з/п в кассу филиала. Необходимо ли повторно писать о том, чтобы следующую з/п или аванс переводили уже на расчетный счёт? 

Добрый день. Ликвидация компании, как производятся выплаты? 2 месяца прошло с извещения о ликвидации, бухгалтерия говорит, что получу только выходное пособие и компенсацию за один месяц в день увольнения, а за второй месяц только через месяц, после того как предоставлю копию трудовой. Что якобы я не устроился никуда. Только после этого выплатят за второй месяц. Подскажите, пожалуйста, как проводятся выплаты при ликвидации компании? 

Добрый день. У меня свое ИП. Могу ли я устроить к себе на работу сотрудника по гражданско-правовому или иному договору, однако без пенсионных и иных выплат, кроме оплаты труда? 

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, ранее работодателем в договоре было оговорено, что выплата пособия, так же как з/п, будет 10 числа каждого месяца! Первая ситуация заключается в том, что отдел кадров не соизволил проинформировать о том, что теперь выплата пособия, как и з/п, происходит 11 числа каждого месяца! Но это плевая ситуация! Когда уходила в декрет, мной были написаны заявления и никто не соизволил предупредить о том, что как только ребенку исполнится 1.5 года, необходимо писать новое заявление! Ни один раз я спрашивала, необходимо продлевать или нет, на что ответ был отрицательный! В этом месяце естественно пособие не пришло, т.к. заявление нужно было продлевать, но никто не соизволил проинформировать заранее и мне было сказано, что это мои проблемы! Я крайне возмущена недобросовестными сотрудниками! И я правильно же понимаю, что возмещения никакого не будет? И имею ли я право подать на них в суд? Как это правильно сделать, и какой исход должен быть? 

Добрый день! Я хотела бы узнать преимущества непрерывного медицинского стажа от прерванного? Я работаю два года мед сестрой, затем я буду работать врачом, есть ли смысл прерывать стаж? И как это отразиться в будущем? 

Добрый день. Я нахожусь на 3 месяце беременности. Когда об этом узнало руководство, поступило предложение уволиться. Если я не уволюсь, то мне ставят нагрузку в два раза больше. Я не знаю что мне делать? 

Здравтсвуйте! В какой срок работодатель обязан выдать справки по средней зарплате и 182-н, 2-НДФЛ при сокращении? Законны ли действия работодателя, если он в день увольнения не отдает на руки трудовую книжку, а отправляет ее на домашний адрес по почте? 

День добрый . Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли мне как-то отказать в этом? Если я ранее его никогда не брал.