Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что грозит за незаконное предпринимательство в настоящие время?! Собираемся открыть точку автосервис с определённым видом услуг. Без оформления пока, вдруг не пойдёт. Спасибо! 

Здравствуйте! Как правильно оформить соучредительство? Есть 3 соучредителя, они в разных размерах вносили денежные средства в открытие и развитие салона (услуги, красота). Правовая форма — ИП (один из учредителей). Проект развивается слабо, юридически собственник — один, ИП. Как можно оформить долю в этом бизнесе и обезопасить себя в будущем от рейдерства остальных участников проекта?

Здравствуйте. Уже около месяца я работаю в компании, однако со мной не заключают трудовой договор. На вопросы отвечают: «Позже». Или: «Все вопросы к руководству». А к руководителю невозможно попасть, он постоянно занят или отсутствует на месте. Так не должно быть? Ведь к исполнению трудовых обязанностей я давно приступила. 

Здравствуйте! При устройстве на работу мне предложили заключить срочный трудовой договор. Что это такое. Заранее спасибо.

Добрый день. Вопрос такой, после получения подъемных через 2 года хочу сменить место работы, нужно ли мне вернуть деньги? И можно ли попросить какой-то перерасчёт за отработанные 2 года? Работаю в медицинском учреждении г. Екатеринбурга.

Здравствуйте! Меня вызывают повесткой в суд, а на работе не хотят отпускать. Точнее, моя смена выпадает как раз на тот день, когда будет судебное заседание. Я предлагал начальству поменяться, но надо будет принимать партию важного товара, и менеджер хочет, чтобы этим занимался именно я. Требуется консультация юриста – если у меня на руках повестка, это уже достаточное основание для отсутствия на работе или нет?

Заседание будет по делу, где я выступаю истцом. Мы оспариваем территорию с соседями по даче, и хотим разобраться, кто из нас прав. Я подал иск, было назначено рассмотрение и разосланы повестки, но я бы не хотел, чтобы дело рассматривали в мое отсутствие. Как поступить?

Приветствую Вас и прошу юридической консультации по важному для меня вопросу. У меня двухгодовалый ребенок, и я нахожусь в отпуске по уходу за ним. В прошлом году мы развелись с мужем (он отец моего сына). На тот момент я уже точно знала, что после достижения ребенком трех лет, я выйду на работу, с которой уходила в декрет. После развода я решила выйти на работу раньше, ребенку дали место в детском саду. Но проблема в том, что график его посещения детского сада отличается от моего графика работы (я работаю 2/2). Я хочу выйдя на работу, когда буду писать заявление о выходе на работу, просить изменить мне график работы. Хочу попросить сделать мне восьмичасовой рабочий день вместо 2/2. Будет ли это считаться неполным рабочим днем, если я буду работать по 8 часов пять дней в неделю - с понедельника по пятницу? Я подсчитала, по времени выходит одинаково - по 11 часов за сутки, если работать 2/2 или по 5 дней по 8 часов. Может ли работодатель мне отказать, мотивировав тем, что в его компании существует рабочий график только 2/2? От чего зависит его решение? Можно ли как-то убедить его? Вообще, на какой график я могу рассчитывать, с учетом того, что кроме меня некому отводить ребенка в детский сад и забирать его, и главное - находиться с ним дома в субботу и воскресенье, когда у меня на эти дни выпадает рабочий день? Предусмотрены ли какие-нибудь льготы для матерей, которые воспитывают детей одни? Благодарю заранее за ответ! Владлена, Каменск-Шахтинский.

Здравствуйте! У меня во время отпуска начался больничный, а скоро мне придется увольняться. На больничный я пошла с 18 июня, закрывать его буду 21 июня. Увольнение планировалось с 15 июля. Получается 22 июня я приду на работу, чтобы отдать больничный и написать заявление на продление отпуска на основании больничного, а 15 июля выйду на работу, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предварительно обсуждал это с начальником, он сказал, что придется отрабатывать 2 недели, и уволить меня смогут не раньше 15 июля, потому что на работу я был принят 15 июля, и уволить раньше меня не могут. Можете ли Вы оказать юридическую консультацию – входит ли больничный в эту двухнедельную обработку?  Тогда получится, что отрабатывать я буду 10 дней. Или я что-то не так понимаю? Объясните, пожалуйста! А также, от какого числа мне писать заявление, если после отпуска я выхожу 15 июля, до этого дня директор тоже будет в отпуске и ничего мне не подпишет?

С уважением, Сергей.

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за консультацией юриста, так как не знаю, к кому пойти за помощью. Дело в том, что моего мужа собираются уволить с работы – из-за того, что сократилось количество заказчиков, руководителю нечем выдавать зарплату двум бригадам, которые у него работали, и теперь одну бригаду полностью сокращают. У нас четверо детей, все несовершеннолетние, я не работаю, потому что занимаюсь детьми и хозяйством (живем в частном доме). Двое старших детей ходят в школу, младшие – в сад. Может ли наличие маленьких детей как-то повлиять на то, чтоб его не увольняли? Или это законное основание, и муж останется без работы, а наша семья - без средств к существованию?

С уважением, Марина. Ставрополь.