Здравствуйте. Работаю по срочному договору. Вышла досрочно из декретного отпуска. Сейчас получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия договора. В настоящие время ребенку 2,10 года. Имеют ли право меня уволить? Спасибо. 

Добрый день. Мой муж отбывал наказание с 1982 по 1987 год по статье 108.1 (тяжкие телесные повреждения). С 2012 года он работает ночным сторожем в образовательной организации. Попадает ли эта статья под запрет для занятия трудовой деятельностью в образовательной организации согласно статьи 351.1 ТК РФ?

Добрый день, в отделении скорой помощи ЦРБ в июле 2017 года проведена спецоценка рабочего места. Для фельдшера выездной бригады класс вредности признан 3.3 , сейчас рабочая неделя 39 часов. Обязан ли работодатель сократить рабочую неделю до 36 часов?

Добрый день. В июне месяце к официальному дилеру был сдан а/м на кузовной ремонт. По разным обстоятельствам до сих пор полностью а/м отремонтирован не был. Клиенту, разумеется, это не понравилось, и в ноябре он приехал забирать а/м с незаконченным кузовным ремонтом. Документы с нашей стороны, а именно акт приема а/м и подписанная клиентом смета ремонта, где он согласен с объемами и суммой ремонта были утеряны, поэтому клиент отказался платить за выполненные работы. Документы лежали на рабочем столе в свободном доступе,кто их взял выяснить не удалось. Клиент угрожал, что вызовет полицию, так как мы не имеем права удерживать а/м и платить не обязан, так как нет документов. Руководителя в этот день не было, чтобы разобраться в данной ситуации и мне пришлось отпустить а/м без оплаты. Теперь руководство требует от меня оплаты ремонта за этот а/м. Имеют ли они на это право?

Добрый день! Я — работник филиала г. Новосибирск. Головной офис учреждения находится в другом городе Ногинске. Увольняюсь 24 ноября (заявления написала 11 ноября, в т.ч. и на отправку моей трудовой книжки), устраиваюсь на другое место работы 27 ноября. Отдел кадров вышлет мою трудовую книжку только в день увольнения т.е 24 ноября. Новый работодатель требует трудовую при устройстве на работу. Книжка будет идти почтой дней пять минимум. Что мне делать в такой ситуации? Я боюсь что новый работодатель не будет меня ждать и я потеряю в заработной плате. Может ли старый работодатель выслать мою трудовую книжку раньше дня увольнения, что бы я её смогла получить 24 ноября, т.к в этот день я буду находиться непосредственно на своем рабочем месте в г. Новосибирске?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я уволилась по собственному желанию с работы, средний размер з/пл. был 16000 рублей, поставят ли меня на биржу труда и на какой размер выплат я могу рассчитывать? 

Добрый день! Я устроилась на работу беременной. Во время рабочего дня сильно заболел живот, мне вызвали скорую и увезли в больницу. В больнице поставили диагноз «выкидыш на сроке десять недель». О беременности я знала только 2-3 недели. Беременность зарегистрирована ранее не была! После недельного больничного, придя на работу с больничным листом, директор в устной форме заявила, что сотрудники, которые так часто будут болеть, им не нужны — либо я перевожусь в другой магазин их компании, или пишу заявление по собственному желанию. В другой магазин я не могу перейти по личным причинам! Как я могу поступить в данной ситуации? И можно ли считать выкидыш производственной травмой? 

Добрый день. Имеет ли право работодатель уволить, если у работника есть медицинское противопоказание к ночной работе, а его график предусматривает захват двух часов ночного времени? 

Здравствуйте! Мне дали уведомление о ликвидации завода — 26 октября. До 25 января 2018 будем работать, потом 26 января сокращают всех. Я собираюсь уволиться завтра. У меня такой вопрос, меня не должны обязывать отрабатывать две недели? Или я могу уволиться сразу как подпишут заявление?

Добрый день, я вышла на работу с декретного отпуска досрочно. В отделе кадров мне сказали, что нужен сокращенный рабочий день. Если я буду работать полный день — 12 часов, то уберут детское пособие до 1,6 лет. Составили договор, что мой рабочий день теперь 11 часов. Совсем недавно вызвали в отдел кадров и сказали, что необходимо  рабочий день урезать ещё на один час, так требует организация, которая выплачивает  пособие до 1,6 лет. В настоящие время мой рабочий день составляет 10 часов, один час на кормление, который оплачивается. Однако  работаю я не 10 часов, а 12, в связи с увеличением объёма производства. А это считается уже сверхурочные часы, которые мне никто не оплачивает. Не понимаю просто, кто прав и как вообще поступать в данной ситуации.