Добрый день. Вопрос такой, после получения подъемных через 2 года хочу сменить место работы, нужно ли мне вернуть деньги? И можно ли попросить какой-то перерасчёт за отработанные 2 года? Работаю в медицинском учреждении г. Екатеринбурга.

Здравствуйте! Меня вызывают повесткой в суд, а на работе не хотят отпускать. Точнее, моя смена выпадает как раз на тот день, когда будет судебное заседание. Я предлагал начальству поменяться, но надо будет принимать партию важного товара, и менеджер хочет, чтобы этим занимался именно я. Требуется консультация юриста – если у меня на руках повестка, это уже достаточное основание для отсутствия на работе или нет?

Заседание будет по делу, где я выступаю истцом. Мы оспариваем территорию с соседями по даче, и хотим разобраться, кто из нас прав. Я подал иск, было назначено рассмотрение и разосланы повестки, но я бы не хотел, чтобы дело рассматривали в мое отсутствие. Как поступить?

Приветствую Вас и прошу юридической консультации по важному для меня вопросу. У меня двухгодовалый ребенок, и я нахожусь в отпуске по уходу за ним. В прошлом году мы развелись с мужем (он отец моего сына). На тот момент я уже точно знала, что после достижения ребенком трех лет, я выйду на работу, с которой уходила в декрет. После развода я решила выйти на работу раньше, ребенку дали место в детском саду. Но проблема в том, что график его посещения детского сада отличается от моего графика работы (я работаю 2/2). Я хочу выйдя на работу, когда буду писать заявление о выходе на работу, просить изменить мне график работы. Хочу попросить сделать мне восьмичасовой рабочий день вместо 2/2. Будет ли это считаться неполным рабочим днем, если я буду работать по 8 часов пять дней в неделю - с понедельника по пятницу? Я подсчитала, по времени выходит одинаково - по 11 часов за сутки, если работать 2/2 или по 5 дней по 8 часов. Может ли работодатель мне отказать, мотивировав тем, что в его компании существует рабочий график только 2/2? От чего зависит его решение? Можно ли как-то убедить его? Вообще, на какой график я могу рассчитывать, с учетом того, что кроме меня некому отводить ребенка в детский сад и забирать его, и главное - находиться с ним дома в субботу и воскресенье, когда у меня на эти дни выпадает рабочий день? Предусмотрены ли какие-нибудь льготы для матерей, которые воспитывают детей одни? Благодарю заранее за ответ! Владлена, Каменск-Шахтинский.

Здравствуйте! У меня во время отпуска начался больничный, а скоро мне придется увольняться. На больничный я пошла с 18 июня, закрывать его буду 21 июня. Увольнение планировалось с 15 июля. Получается 22 июня я приду на работу, чтобы отдать больничный и написать заявление на продление отпуска на основании больничного, а 15 июля выйду на работу, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предварительно обсуждал это с начальником, он сказал, что придется отрабатывать 2 недели, и уволить меня смогут не раньше 15 июля, потому что на работу я был принят 15 июля, и уволить раньше меня не могут. Можете ли Вы оказать юридическую консультацию – входит ли больничный в эту двухнедельную обработку?  Тогда получится, что отрабатывать я буду 10 дней. Или я что-то не так понимаю? Объясните, пожалуйста! А также, от какого числа мне писать заявление, если после отпуска я выхожу 15 июля, до этого дня директор тоже будет в отпуске и ничего мне не подпишет?

С уважением, Сергей.

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за консультацией юриста, так как не знаю, к кому пойти за помощью. Дело в том, что моего мужа собираются уволить с работы – из-за того, что сократилось количество заказчиков, руководителю нечем выдавать зарплату двум бригадам, которые у него работали, и теперь одну бригаду полностью сокращают. У нас четверо детей, все несовершеннолетние, я не работаю, потому что занимаюсь детьми и хозяйством (живем в частном доме). Двое старших детей ходят в школу, младшие – в сад. Может ли наличие маленьких детей как-то повлиять на то, чтоб его не увольняли? Или это законное основание, и муж останется без работы, а наша семья - без средств к существованию?

С уважением, Марина. Ставрополь.

Добрый день! Я не могу добиться справедливости по моему увольнению. Я работал в страховой компании, головной офис которой находится в г. Ставрополе, а наше представительство – в г. Кисловодске. 17 ноября я уволился, мне обещали прислать трудовую по почте, но 9 декабря я до сих пор ее не получил, как и уведомления о том, что мне пришло какое-либо почтовое отправление. На работу я, соответственно, устроиться не могу – везде требуют трудовую, стаж может прерваться, а это не в моих интересах, уже не говоря о том, что мне просто не на что жить. Вчера я отправил в ставропольский офис письмо, чтобы мне поставили другую дату увольнения, чтобы исключить утрату трудового стажа и выплатили хотя бы среднюю зарплату за этот период, потому что по их вине я не могу устроиться на работу все это время. В ответ на мое письмо, мне перезвонили с бывшей работы, и сказали, что трудовую они мне вышлют, но вносить в нее изменения, и, тем более, делать мне какие-либо выплаты они не будут. Могу ли я потребовать этого через суд, ведь прогул был вынужденный, не по моей вине? Кто прав в этой ситуации? Может ли мне помочь трудинспекция? Какова госпошлина по таким делам? Какие доказательства мне нужно будет предоставить?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья, обращаюсь за юридической консультацией по трудовому праву. Дело в том, что мой ребенок по медицинским показаниям должен каждый год выезжать на море, поэтому я всегда беру отпуск летом и вывожу его без проблем. В этом году, составляя заранее график отпусков, кадровик сказал, что по распоряжению нашего директора (у нас служба СМИ), весь наш отдел поставили на осень. Причем лично мне выпало отдыхать в ноябре. Я, конечно, не стала бы спорить, если бы вопрос касался только меня, но я уже восемь лет нахожусь в такой ситуации, что ребенок обязательно должен раз в год быть вывезен на морской курорт. Начальство об этом прекрасно знает и никогда не возражало, тем более, что все эти годы я работаю в нашей компании довольно успешно. С коллегами у нас абсолютная взаимозаменяемость, так что сказать, что я какой-то особенный работник, которого нельзя отпустить в отпуск в какой-то определенный период времени, было бы неправильно. Скажите, можно ли что-то сделать в данной ситуации? Если я откажусь ознакамливаться с графиком отпусков под роспись, что может быть? Обязана ли я буду выходить тогда в отпуск? Может быть, можно как-то отстоять мое право на отпуск именно в летний период, ввиду медицинских показаний ребенка? Вывозить его в другое время года за границу я просто финансово не в состоянии. Что же делать?!

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу продолжительности рабочего дня для беременных. Я через пару месяцев собираюсь уйти в декрет, работаю на складе декоративной косметики. Не могу сказать, что работа тяжелая физически – в основном, я комплектую заказы, но мне нужна консультация юриста по другому вопросу: периодически приходится задерживаться после работы. Начальство обычно сообщает об этом буквально за пару часов до окончания рабочего дня. Также выхожу и в выходные дни, когда нужно срочно разобрать пришедший товар. Расскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить в свой законный выходной день или оставаться, когда рабочий день уже окончен или могу отказаться? На какие статьи закона можно ссылаться? Не хочется вступать в скандалы с начальством, но и работать лишнее время в моем положении тоже не очень хочется. Буду благодарна за полезную информацию. Светлана, г. Владимир.

Здравствуйте! Я очень рассчитываю получить помощь адвоката по трудовым вопросам. Я работаю в стройбригаде крановщиком. Дело в том, что я написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель поставил на нем пометку «Не возражаю. С отработкой две недели». После чего я попал на операцию и лежал в больнице, соответственно мне был оформлен больничный. Я написал письмо начальнику бригады о том, что желаю отозвать свое заявление, и моя сестра отнесла его начальнику лично. На тот момент от срока положенной мне двухнедельной отработки прошло всего 6 дней. Выписавшись из больницы через 2 недели, я пришел на работу с больничным листком на руках и обнаружил, что на моем месте уже работает другой человек. Я пошел к начальнику, а он сказал, что так как мною было написано заявление, то по прошествии двух недель они были вынуждены взять на работу другого человека, потому что работа стройбригады без крановщика невозможна. А мне они оформили увольнение, и я могу получить свою трудовую на руки в отделе кадров. Я сказал, что трудовая мне не нужна, так как я хочу продолжать работу на своем месте, но мне ответили, что на мое место человек уже взят. Правы ли они? Можно ли мне вернуться на свое рабочее место?  И кто мне оплатит больничный лист? Спасибо! Георгий.