Добрый день! Я не могу добиться справедливости по моему увольнению. Я работал в страховой компании, головной офис которой находится в г. Ставрополе, а наше представительство – в г. Кисловодске. 17 ноября я уволился, мне обещали прислать трудовую по почте, но 9 декабря я до сих пор ее не получил, как и уведомления о том, что мне пришло какое-либо почтовое отправление. На работу я, соответственно, устроиться не могу – везде требуют трудовую, стаж может прерваться, а это не в моих интересах, уже не говоря о том, что мне просто не на что жить. Вчера я отправил в ставропольский офис письмо, чтобы мне поставили другую дату увольнения, чтобы исключить утрату трудового стажа и выплатили хотя бы среднюю зарплату за этот период, потому что по их вине я не могу устроиться на работу все это время. В ответ на мое письмо, мне перезвонили с бывшей работы, и сказали, что трудовую они мне вышлют, но вносить в нее изменения, и, тем более, делать мне какие-либо выплаты они не будут. Могу ли я потребовать этого через суд, ведь прогул был вынужденный, не по моей вине? Кто прав в этой ситуации? Может ли мне помочь трудинспекция? Какова госпошлина по таким делам? Какие доказательства мне нужно будет предоставить?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья, обращаюсь за юридической консультацией по трудовому праву. Дело в том, что мой ребенок по медицинским показаниям должен каждый год выезжать на море, поэтому я всегда беру отпуск летом и вывожу его без проблем. В этом году, составляя заранее график отпусков, кадровик сказал, что по распоряжению нашего директора (у нас служба СМИ), весь наш отдел поставили на осень. Причем лично мне выпало отдыхать в ноябре. Я, конечно, не стала бы спорить, если бы вопрос касался только меня, но я уже восемь лет нахожусь в такой ситуации, что ребенок обязательно должен раз в год быть вывезен на морской курорт. Начальство об этом прекрасно знает и никогда не возражало, тем более, что все эти годы я работаю в нашей компании довольно успешно. С коллегами у нас абсолютная взаимозаменяемость, так что сказать, что я какой-то особенный работник, которого нельзя отпустить в отпуск в какой-то определенный период времени, было бы неправильно. Скажите, можно ли что-то сделать в данной ситуации? Если я откажусь ознакамливаться с графиком отпусков под роспись, что может быть? Обязана ли я буду выходить тогда в отпуск? Может быть, можно как-то отстоять мое право на отпуск именно в летний период, ввиду медицинских показаний ребенка? Вывозить его в другое время года за границу я просто финансово не в состоянии. Что же делать?!

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу продолжительности рабочего дня для беременных. Я через пару месяцев собираюсь уйти в декрет, работаю на складе декоративной косметики. Не могу сказать, что работа тяжелая физически – в основном, я комплектую заказы, но мне нужна консультация юриста по другому вопросу: периодически приходится задерживаться после работы. Начальство обычно сообщает об этом буквально за пару часов до окончания рабочего дня. Также выхожу и в выходные дни, когда нужно срочно разобрать пришедший товар. Расскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить в свой законный выходной день или оставаться, когда рабочий день уже окончен или могу отказаться? На какие статьи закона можно ссылаться? Не хочется вступать в скандалы с начальством, но и работать лишнее время в моем положении тоже не очень хочется. Буду благодарна за полезную информацию. Светлана, г. Владимир.

Здравствуйте! Я очень рассчитываю получить помощь адвоката по трудовым вопросам. Я работаю в стройбригаде крановщиком. Дело в том, что я написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель поставил на нем пометку «Не возражаю. С отработкой две недели». После чего я попал на операцию и лежал в больнице, соответственно мне был оформлен больничный. Я написал письмо начальнику бригады о том, что желаю отозвать свое заявление, и моя сестра отнесла его начальнику лично. На тот момент от срока положенной мне двухнедельной отработки прошло всего 6 дней. Выписавшись из больницы через 2 недели, я пришел на работу с больничным листком на руках и обнаружил, что на моем месте уже работает другой человек. Я пошел к начальнику, а он сказал, что так как мною было написано заявление, то по прошествии двух недель они были вынуждены взять на работу другого человека, потому что работа стройбригады без крановщика невозможна. А мне они оформили увольнение, и я могу получить свою трудовую на руки в отделе кадров. Я сказал, что трудовая мне не нужна, так как я хочу продолжать работу на своем месте, но мне ответили, что на мое место человек уже взят. Правы ли они? Можно ли мне вернуться на свое рабочее место?  И кто мне оплатит больничный лист? Спасибо! Георгий.

Здравствуйте! Меня зовут Эльвира. Недавно я ходила на собеседование, хотела устроиться на работу. Честно сказала работодателю, что в прошлом году вышла замуж и в планах на ближайшее будущее у меня не только карьера, но и дети. В трудоустройстве мне было тактично отказано. Неужели руководители могут не брать на работу по такой причине? Что говорит об этом закон? Выходит, женщина у нас может получить отказ от потенциального работодателя уже только потому, что в принципе собирается стать матерью? Есть еще один момент: мою сестру уволили с работы (конечно, неофициально), т.е. ей предложили написать заявление по собственному, узнав о ее беременности. Создали ей такие условия, что выбора у нее не оставалось и она написала заявление. Если можно, окажите, пожалуйста, юридическую консультацию и по этому вопросу – что можно было сделать в ее ситуации? Благодарим заранее.

Добрый день! Мне сказали, что у вас здесь можно получить хорошую юридическую консультацию. Я работаю в автомастерской, по графику 2 дня через 2. Вчера начальник предупредил меня, что завтра я тоже должен выйти на работу, т.к. мой сменщик заболел, а на ремонте у нас сейчас стоит фура, которую срочно нужно доделать. Должен ли я выходить в свой законный выходной день или могу отказаться? Что мне за это будет? Как оплачиваются такие выходы на работу в выходной? Можно ли мне будет потом взять другой выходной день?  Давид, г. Балаково.

Добрый день! Я работаю в строительной бригаде, меня неожиданно вызвали в родной город, к родителям. Уезжаю насовсем, известил работодателя, что увольняюсь с завтрашнего дня. Но мне ответили, что я обязан выйти завтра на работу, в противном случае меня будут увольнять за прогул, а вовсе не по собственному желанию. Друзья подсказали мне, что нужно было сделать запись разговора с начальником, когда мы это обсуждали, но в тот момент я не догадался. Дайте, пожалуйста, юридическую консультацию – имеет ли право работодатель на такие действия, куда мне обращаться за защитой своих прав? Мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, но примут ли меня там с простым заявлением, без доказательств на диктофоне? Обязан ли я отрабатывать две недели? Уехать нужно действительно срочно, продолжать работу я точно не смогу. Буду благодарен за подробный ответ.

Виталий, Калуга.

Здравствуйте! Я работаю на комбинате металлургической промышленности. У нас довольно часто сменяется руководство, и как водится, новая власть приводит на «теплые» места руководителей подразделений из собственной команды. Сейчас наша компания рассматривает вариант аутстаффинга. Старожилов стараются выжить всеми возможными способами, несмотря на трудовые заслуги и большой стаж работы. Я все-таки дошел до повышения на должность начальника цеха, но тут, в очередной раз сменилась власть на заводе. Новое начальство начало вводить свои порядки (порой негласные), а всех неугодных «выбрасывать за борт». Мне было прямо предложено писать заявление по собственному, либо они сами найдут причину для моего увольнения. Но я решил идти до конца. Вскоре меня сократили, при этом остались работать совсем молодые сотрудники, не имеющие никаких особых заслуг перед предприятием. Я собираюсь обратиться в суд, но, для начала, хочу получить консультацию юриста. Право ли руководство, сокращая меня таким образом и что об этом говорит закон? Как я могу оспорить их действия и чью сторону примет суд? Олег Станиславович.

  Здравствуйте! Я хотел бы задать вопрос по поводу выдачи трудовой книжки. Я работал (и пока еще числюсь) преподавателем средней школы. Официально ушел в отпуск с 25 июня 2016 года. Отпуск должен был длиться по 29 августа, но, в связи с переездом, я решил уволиться, о чем и написал заявление 16 июля. Руководство приказ подписало, и меня с ним ознакомило. Согласно ему, я должен быть уволен по окончании отпуска. Я поинтересовался, когда же смогу получить на руки трудовую книжку, мне ответили, что могу приходить за ней не раньше 29 августа, т.к. эта дата является днем моего увольнения. Правомерно ли, что они будут удерживать мою трудовую до тех пор, если приказ о моем увольнении уже подписан? Что об этом говорит закон? Надеюсь на вашу консультацию юриста! Владислав, Димитровград.

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий. Мне нужна консультация юриста вот по какому вопросу: если в несовершеннолетнем возрасте мною было совершено противоправное деяние, за которое до достижения возраста 18 лет я должен был находиться под присмотром родителей (таково было постановление суда), то возможно ли впоследствии устроиться на работу в органы внутренних дел? Если точнее, то по нелепому стечению обстоятельств я оказался замешан в краже с проникновением. Разрешает ли закон, чтобы сотрудниками внутренних органов становились граждане, имеющие такой факт в своей биографии? Это единственный негативный момент в моей жизни, в остальном я везде характеризовался положительно – отслужил в армии, имею награды, закончил академию с отличием, планирую получить докторскую степень. С места жительства также могу собрать отзывы соседей. Пытался проконсультироваться с полковником милиции по этому вопросу, он сказал, что меня стопроцентно не возьмут именно из-за того инцидента. Он прав?