Добрый день! Я - мать малыша, не достигшего возраста 1,5 лет, соответственно, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 6 февраля 2013 года предприятие, на котором я работала, на основании постановления суда было признано банкротом. Управляющего постоянно нет (он находится в отъезде), по этой причине мне не могут сделать запись об увольнении в трудовую  и не выдают никаких документов (а мне необходимы справки и выписки из приказов для подачи документов в соцзащиту, т.к. я хочу получить государственное пособие). Получается, что без справок и трудовой я не могу ни подать документы, ни получить пособие. Сколько мне нужно ждать или правильней будет написать письменное обращение конкурсному управляющему? Дата моего увольнения будет считаться с того момента, как в реестр была внесена запись о ликвидации предприятия или с момента решения суда?

 

Я недавно устроилась в магазин бытовой техники. На прошлой неделе произошла кража – воры ночью проникли в магазин и вынесли множество мелкой техники. Сегодня работодатель сказал, что вычтет потери из зарплаты продавцов. Я считаю, что это незаконно, но не знаю, как от этого защититься.

Вопрос не срочный, скорее на всякий случай, в порядке размышления. Мой работодатель установил на мой компьютер программу, которая сканирует мой монитор и видит все, что на нем происходит. Теоретически, может получиться так, что мне придет личное письмо с персональными данными – ну пусть даже с результатом анализов. Насколько законной будет в этом случае слежка работодателя за мной, и не должен ли он меня в принципе предупреждать о факте слежки.

Планирую переехать вслед за мужем в Архангельскую область – город Северодвинск. Это считается крайний север и, насколько я слышала, за работу там полагаются дополнительные отпуска. Как и в каком размере, мне их должны предоставлять после переезда?

Работодатель постоянно привлекает меня к сверхурочной работе, заставляя оставаться на рабочем месте сверх установленного, и даже приходить на работу в праздники и на выходных, угрожая в случае отказа штрафом. Естественно ни о каких доплатах не идет речи. Как с этим можно бороться?