Здравствуйте! Меня зовут Наталия. Я хотела проконсультироваться – бывает ли составление договора между работодателем и работником, если он будет предусматривать несколько иные условия, чем те, что указаны в Трудовом кодексе? Дело в том, что мне еще нет восемнадцати (исполнится через 8 месяцев), но я хочу работать, как обычный взрослый человек – полную, а не сокращенную, рабочую неделю и стандартный рабочий день. Нашла должность в одной организации, и хочу попробовать с ними договориться, учитывая мое личное желание работать по полному графику, оформить трудовой договор соответственно. Возможно ли такое? Существуют ли како ие-либо причины или условия, по которым можно было бы заключить такой договор? Объясните, пожалуйста.

Здравствуйте! Со мной не произвели расчет при увольнении. Через два дня я составил заявление и отнес его в прокуратуру по месту регистрации предприятия о факте невыплаты. Получил письменный ответ от прокурора, что у организации действительно есть невыплаченные долги по заработной плате. Сумма его составляет 680 000 рублей. На данный момент уже прошло почти два месяца, но мне по-прежнему ничего не заплатили. Куда мне обращаться дальше и что делать вообще?

Здравствуйте! Подскажите, как мне поступить в такой ситуации: я был уволен 31 октября по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 1 ноября я заключил новый трудовой договор, правда, мой экземпляр договора мне сразу не выдали, мотивировав тем, что нужно поставить печать. Я отработал 1,2,3 ноября, а с 4-го числа попал в больницу. Выписавшись 14 ноября, я с больничным листом приехал на работу, где меня послали в отдел кадров. Там мне была выдана трудовая, в которой значилось, что я уволен 31 октября, и не было никаких других записей. Устно мне объявили, что в моих услугах компания больше не нуждается. Бывшие коллеги потом сказали, что в табеле за ноябрь мои рабочие дни просто убрали, хотя они могут подтвердить, что я работал. Есть копии финансово-отчетных документов, доказывающих, что в ноябре я работал. Могу ли я быть восстановлен в прежней должности?

Здравствуйте! Консультация юриста – единственное, на что я надеюсь, потому что в законах я разбираюсь очень плохо, а на работе, теперь уже бывшей, у меня сложилась неблагоприятная для меня ситуация. В связи с этим, прошу вашей помощи. Я с 1 июля устроилась работать в торговую фирму, в конце июля была проведена предпоследняя инвентаризация. А в начале августа, 2-3 числа руководство решило провести еще одну инвентаризацию, в результате которой обнаружилась существенная недостача. С 3 августа я уволилась по собственному желанию (о чем в этот же день издан приказ). 4 августа в расчетном листе по зарплате оказалось, что никаких выплат мне не положено. Как мне объяснили сотрудники бухгалтерии – 5-го числа будет составлен документ, в котором будет указано, сколько и с кого будет удержано на покрытие недостачи. Трудовую мне также пообещали выдать 5 августа. Имею ли я право отказаться от выплат по недостаче, которые мне припишут и чем это чревато?

Доброго времени суток! Мне необходима юридическая консультация. Ситуация следующая: в Пенсионном Фонде у меня запросили недостающие документы, среди них «справку уточняющего характера», работодатель мне сказал, что такой справки выдать не может. Скажите, пожалуйста, если я обращусь в суд, то предметом спора будет заявление о выдаче соответствующего документа, описывающего характер и условия работ, а сторонами  - Работник и Работодатель, то как мне верно определить основание иска, учитывая, что у данного работодателя я уже не работаю продолжительное время? Будет ли это правильно?

Здравствуйте! Меня зовут Владислав. Три месяца назад меня уволили из компании, где я работал торговым представителем. Я был оформлен официально по трудовой, но, когда меня уволили, расчет мне не выплатили. Звоню в эту организацию в неделю по 2-3 раза, но ответ всегда один: денег нет. Я уже пытался обращаться в трудовую инспекцию, но безрезультатно. Ждать дальше, видимо, бесполезно,  поэтому теперь я собираюсь подавать в суд. Хотелось бы получить юридическую консультацию о том, что нужно, чтобы подать исковое заявление и как оно должно быть правильно оформлено.

Добрый день! Дайте, пожалуйста, консультацию юриста по такому вопросу: с начала месяца сотрудник не выходит на работу, мотивируя это тем, что он находится на больничном, затем говорит, что ему делали операцию. За это время в табеле ему проставлялась соответствующая отметка.  На днях он пришел, чтобы уволиться по собственному желанию, заявив, что лечиться ему придется еще долго и выполнять свои обязанности он больше не сможет. Потребовал выплатить ему зарплату, при этом, не предоставив больничный лист. Как мы можем заполнить табель учета рабочего времени, если проставлялась отметка о больничном в течение месяца? И как правильно поступить с данным сотрудником? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Меня зовут Ангелина. Я работаю секретарем, при этом я заканчиваю последний курс института (он находится в другом городе). Сейчас мне нужно писать диплом перед сессией, для этого я хотела взять дополнительный отпуск по ст. 173 ТК РФ, но не на 4 месяца, а меньше. К тому же справку-вызов мне прислали с опозданием, а указанные в ней даты – с  19.04 по 26.06, т.е. время, отведенное на сдачу госэкзаменов и защиту диплома. Для подготовки к экзаменам я хотела взять отпуск с 03.04, но, обратившись в отдел кадров, получила отказ, т.к. в вызове стоит дата 19.04. Чтобы предоставить мне отпуск с 3 апреля, с меня требуют еще одну справку-вызов с 03.04 по 18.04, правомерно ли это? Дайте мне, пожалуйста, юридическую консультацию, ведь в ст. 173 сказано, что писать диплом я могу 4 месяца, при этом в ВУЗе говорят, что начиная с даты, указанной в вызове, я могу сама себе отсчитать необходимый для  подготовки срок, не превышающий 4 месяца. Как мне разобраться?

Здравствуйте! Я недавно узнала, что юридическую консультацию можно получить бесплатно. Помогите мне, пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой, на данный момент нахожусь в официальном браке. Когда регистрировали ребенка, в свидетельстве о рождении с моих слов поставили прочерк, а мой нынешний муж его не усыновил, да и я его об этом не просила. Сейчас сыну 16 лет, он скоро закончит школу, а у меня на работе встал вопрос о сокращении. Могут ли меня в данной ситуации сократить?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если в соответствии с нормами закона по заявлению должника Арбитражным судом Республики Бурятия, было возбуждено дело о банкротстве ООО «Лесоторг» от  26 августа 2013 г., но спустя две недели в суд обратился работник этой организации, заявивший требования о включении требований о выплате заработной платы в сумме 56 000 рублей в реестр кредиторских требований. Данное заявление судьей было возвращено. Правомерно ли это?