Здравствуйте! Меня зовут Эльвира. Недавно я ходила на собеседование, хотела устроиться на работу. Честно сказала работодателю, что в прошлом году вышла замуж и в планах на ближайшее будущее у меня не только карьера, но и дети. В трудоустройстве мне было тактично отказано. Неужели руководители могут не брать на работу по такой причине? Что говорит об этом закон? Выходит, женщина у нас может получить отказ от потенциального работодателя уже только потому, что в принципе собирается стать матерью? Есть еще один момент: мою сестру уволили с работы (конечно, неофициально), т.е. ей предложили написать заявление по собственному, узнав о ее беременности. Создали ей такие условия, что выбора у нее не оставалось и она написала заявление. Если можно, окажите, пожалуйста, юридическую консультацию и по этому вопросу – что можно было сделать в ее ситуации? Благодарим заранее.
Добрый день! Мне сказали, что у вас здесь можно получить хорошую юридическую консультацию. Я работаю в автомастерской, по графику 2 дня через 2. Вчера начальник предупредил меня, что завтра я тоже должен выйти на работу, т.к. мой сменщик заболел, а на ремонте у нас сейчас стоит фура, которую срочно нужно доделать. Должен ли я выходить в свой законный выходной день или могу отказаться? Что мне за это будет? Как оплачиваются такие выходы на работу в выходной? Можно ли мне будет потом взять другой выходной день? Давид, г. Балаково.
Добрый день! Я работаю в строительной бригаде, меня неожиданно вызвали в родной город, к родителям. Уезжаю насовсем, известил работодателя, что увольняюсь с завтрашнего дня. Но мне ответили, что я обязан выйти завтра на работу, в противном случае меня будут увольнять за прогул, а вовсе не по собственному желанию. Друзья подсказали мне, что нужно было сделать запись разговора с начальником, когда мы это обсуждали, но в тот момент я не догадался. Дайте, пожалуйста, юридическую консультацию – имеет ли право работодатель на такие действия, куда мне обращаться за защитой своих прав? Мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, но примут ли меня там с простым заявлением, без доказательств на диктофоне? Обязан ли я отрабатывать две недели? Уехать нужно действительно срочно, продолжать работу я точно не смогу. Буду благодарен за подробный ответ.
Виталий, Калуга.
Здравствуйте! Я работаю на комбинате металлургической промышленности. У нас довольно часто сменяется руководство, и как водится, новая власть приводит на «теплые» места руководителей подразделений из собственной команды. Сейчас наша компания рассматривает вариант аутстаффинга. Старожилов стараются выжить всеми возможными способами, несмотря на трудовые заслуги и большой стаж работы. Я все-таки дошел до повышения на должность начальника цеха, но тут, в очередной раз сменилась власть на заводе. Новое начальство начало вводить свои порядки (порой негласные), а всех неугодных «выбрасывать за борт». Мне было прямо предложено писать заявление по собственному, либо они сами найдут причину для моего увольнения. Но я решил идти до конца. Вскоре меня сократили, при этом остались работать совсем молодые сотрудники, не имеющие никаких особых заслуг перед предприятием. Я собираюсь обратиться в суд, но, для начала, хочу получить консультацию юриста. Право ли руководство, сокращая меня таким образом и что об этом говорит закон? Как я могу оспорить их действия и чью сторону примет суд? Олег Станиславович.
Здравствуйте! Я хотел бы задать вопрос по поводу выдачи трудовой книжки. Я работал (и пока еще числюсь) преподавателем средней школы. Официально ушел в отпуск с 25 июня 2016 года. Отпуск должен был длиться по 29 августа, но, в связи с переездом, я решил уволиться, о чем и написал заявление 16 июля. Руководство приказ подписало, и меня с ним ознакомило. Согласно ему, я должен быть уволен по окончании отпуска. Я поинтересовался, когда же смогу получить на руки трудовую книжку, мне ответили, что могу приходить за ней не раньше 29 августа, т.к. эта дата является днем моего увольнения. Правомерно ли, что они будут удерживать мою трудовую до тех пор, если приказ о моем увольнении уже подписан? Что об этом говорит закон? Надеюсь на вашу консультацию юриста! Владислав, Димитровград.
Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий. Мне нужна консультация юриста вот по какому вопросу: если в несовершеннолетнем возрасте мною было совершено противоправное деяние, за которое до достижения возраста 18 лет я должен был находиться под присмотром родителей (таково было постановление суда), то возможно ли впоследствии устроиться на работу в органы внутренних дел? Если точнее, то по нелепому стечению обстоятельств я оказался замешан в краже с проникновением. Разрешает ли закон, чтобы сотрудниками внутренних органов становились граждане, имеющие такой факт в своей биографии? Это единственный негативный момент в моей жизни, в остальном я везде характеризовался положительно – отслужил в армии, имею награды, закончил академию с отличием, планирую получить докторскую степень. С места жительства также могу собрать отзывы соседей. Пытался проконсультироваться с полковником милиции по этому вопросу, он сказал, что меня стопроцентно не возьмут именно из-за того инцидента. Он прав?
Здравствуйте! Меня зовут Наталия. Я хотела проконсультироваться – бывает ли составление договора между работодателем и работником, если он будет предусматривать несколько иные условия, чем те, что указаны в Трудовом кодексе? Дело в том, что мне еще нет восемнадцати (исполнится через 8 месяцев), но я хочу работать, как обычный взрослый человек – полную, а не сокращенную, рабочую неделю и стандартный рабочий день. Нашла должность в одной организации, и хочу попробовать с ними договориться, учитывая мое личное желание работать по полному графику, оформить трудовой договор соответственно. Возможно ли такое? Существуют ли како ие-либо причины или условия, по которым можно было бы заключить такой договор? Объясните, пожалуйста.
Здравствуйте! Со мной не произвели расчет при увольнении. Через два дня я составил заявление и отнес его в прокуратуру по месту регистрации предприятия о факте невыплаты. Получил письменный ответ от прокурора, что у организации действительно есть невыплаченные долги по заработной плате. Сумма его составляет 680 000 рублей. На данный момент уже прошло почти два месяца, но мне по-прежнему ничего не заплатили. Куда мне обращаться дальше и что делать вообще?
Здравствуйте! Подскажите, как мне поступить в такой ситуации: я был уволен 31 октября по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 1 ноября я заключил новый трудовой договор, правда, мой экземпляр договора мне сразу не выдали, мотивировав тем, что нужно поставить печать. Я отработал 1,2,3 ноября, а с 4-го числа попал в больницу. Выписавшись 14 ноября, я с больничным листом приехал на работу, где меня послали в отдел кадров. Там мне была выдана трудовая, в которой значилось, что я уволен 31 октября, и не было никаких других записей. Устно мне объявили, что в моих услугах компания больше не нуждается. Бывшие коллеги потом сказали, что в табеле за ноябрь мои рабочие дни просто убрали, хотя они могут подтвердить, что я работал. Есть копии финансово-отчетных документов, доказывающих, что в ноябре я работал. Могу ли я быть восстановлен в прежней должности?
Здравствуйте! Консультация юриста – единственное, на что я надеюсь, потому что в законах я разбираюсь очень плохо, а на работе, теперь уже бывшей, у меня сложилась неблагоприятная для меня ситуация. В связи с этим, прошу вашей помощи. Я с 1 июля устроилась работать в торговую фирму, в конце июля была проведена предпоследняя инвентаризация. А в начале августа, 2-3 числа руководство решило провести еще одну инвентаризацию, в результате которой обнаружилась существенная недостача. С 3 августа я уволилась по собственному желанию (о чем в этот же день издан приказ). 4 августа в расчетном листе по зарплате оказалось, что никаких выплат мне не положено. Как мне объяснили сотрудники бухгалтерии – 5-го числа будет составлен документ, в котором будет указано, сколько и с кого будет удержано на покрытие недостачи. Трудовую мне также пообещали выдать 5 августа. Имею ли я право отказаться от выплат по недостаче, которые мне припишут и чем это чревато?