Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
МОЖНО ЛИ ДОКАЗАТЬ, ЧТО НЕДОСТАЧУ ПРИДУМАЛ ДИРЕКТОР?
Вопрос #008398
18.06.2018 в 12:56
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Я хочу у вас спросить совета. Работаю продавцом по договору на неопределенный срок. С декабря не получала зарплату. Документами всеми занимается сама директор, в настоящие время подала заявление на увольнение, скоро переучет. Можно как-то, если недостача, доказать, что они специально это сделали? Да ещё и зарплату не платят.

Ответов: 1
СМОЖЕТ ЖЕНА ПОСТУПИТЬ В МВД, ЕСЛИ Я БЫЛ ПРИВЛЕЧЕН
Вопрос #008395
18.06.2018 в 11:43
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Я был привлечён к УК РФ 158 ч.2. Не судим. Признали виновным, заплатил штраф. Отпустили. Жена хочет вступить в правоохранительные органы. Примут ли ее? Прошло уже четыре года с момента суда У жены большие планы насчёт МВД. Есть ли шансы, что она сможет поступить в МВД?

Ответов: 1
КАК ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАССЧИТАНЫ ДЕКРЕТНЫЕ И ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ?
Вопрос #008393
18.06.2018 в 11:38
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, внастоящие время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком 2 года и 4 месяца. Однао декретные и пособие по уходу за ребенком мне рассчитали по последним годам. У меня несколько вопросов: 1 — можно ли в настоящее время переписать года, чтобы сделали перерасчет по другим годам, более оплачиваемым? 2 — какая справка нужна, чтобы понять, какие года были более оплачиваемыми? 3 — до каких годов включительно можно произвести замену? Место работы не менялось восемь лет. 4 — на какие законы ссылаться, если на работе откажут в замене годов и перерасчете пособия и декретных? 

Ответов: 1
КАК ВЫГОДНЕЕ СОТРУДНИКУ УВОЛИТЬСЯ ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ
Вопрос #008383
18.06.2018 в 11:06
Рубрика: Трудовое право

Доброе время суток. Нам необходима консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении двух месяцев. Сейчас  компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации: 1) увольнение по согласию сторон 2) досрочное расторжение по согласию сторон 3) уйти по сокращению через 2 мес.
Какой из данных вариантов самый выгодный для сотрудников? И каким образом и в каком размере будут осуществляться выплаты. Спасибо.

Ответов: 1
Как должна начислять плата за работу в ночное время?
Вопрос #008377
17.06.2018 в 18:15
Рубрика: Трудовое право

Добрый день!  Я работаю на заводе в Рязани. Выхожу в ночные смены, однако за них мне платят так же, как и за дневные. Правильно ли это?

Ответов: 1
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Вопрос #008371
17.06.2018 в 17:56
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Скажите, куда можно обратиться, если не выплачивают заработную плату вот уже два месяца? Говорят, что вот-вот переведут деньги на карту, а ничего нету.

 

Ответов: 1
Как составить трудовой договор?
Вопрос #008368
17.06.2018 в 17:43
Рубрика: Трудовое право

Добрый вечер, я живу во Владимире. Устраиваюсь на работу, и мне нужно подписать трудовой договор. Однако мне подсовывают какую-то бумагу, где ничего не понятно. Боюсь, что меня могут обмануть. Как вообще правильно составить трудовой договор? Что в нем должно быть написано?

Ответов: 1
Как проверить трудовой договор?
Вопрос #008367
17.06.2018 в 17:41
Рубрика: Трудовое право

Доброе время суток. Скажите, как можно проверить трудовой договор, правильно ли он составлен, все ли мои права там учтены?

 

Ответов: 1
Что делать, если не платят зарплату?
Вопрос #008363
17.06.2018 в 17:29
Рубрика: Трудовое право

Доброе время суток! Я трудоустроена официально, работаю в столице. В последние месяцы начались проблемы с зарплатой – перестали платить. Бухгалтерия ничего не знает. Начальник на больничном уже две недели. Скажите, что надо делать, если не платят зарплату?

Ответов: 1
Может ли ИП нанимать работников?
Вопрос #008320
13.06.2018 в 15:04
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Недавно я начал заниматься небольшим бизнесом, зарегистрировался как ИП. Могу ли я нанимать работников?

Ответов: 1
|← 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇