Доброго времени суток! Мне необходима юридическая консультация. Ситуация следующая: в Пенсионном Фонде у меня запросили недостающие документы, среди них «справку уточняющего характера», работодатель мне сказал, что такой справки выдать не может. Скажите, пожалуйста, если я обращусь в суд, то предметом спора будет заявление о выдаче соответствующего документа, описывающего характер и условия работ, а сторонами  - Работник и Работодатель, то как мне верно определить основание иска, учитывая, что у данного работодателя я уже не работаю продолжительное время? Будет ли это правильно?

Здравствуйте! Меня зовут Владислав. Три месяца назад меня уволили из компании, где я работал торговым представителем. Я был оформлен официально по трудовой, но, когда меня уволили, расчет мне не выплатили. Звоню в эту организацию в неделю по 2-3 раза, но ответ всегда один: денег нет. Я уже пытался обращаться в трудовую инспекцию, но безрезультатно. Ждать дальше, видимо, бесполезно,  поэтому теперь я собираюсь подавать в суд. Хотелось бы получить юридическую консультацию о том, что нужно, чтобы подать исковое заявление и как оно должно быть правильно оформлено.

Добрый день! Дайте, пожалуйста, консультацию юриста по такому вопросу: с начала месяца сотрудник не выходит на работу, мотивируя это тем, что он находится на больничном, затем говорит, что ему делали операцию. За это время в табеле ему проставлялась соответствующая отметка.  На днях он пришел, чтобы уволиться по собственному желанию, заявив, что лечиться ему придется еще долго и выполнять свои обязанности он больше не сможет. Потребовал выплатить ему зарплату, при этом, не предоставив больничный лист. Как мы можем заполнить табель учета рабочего времени, если проставлялась отметка о больничном в течение месяца? И как правильно поступить с данным сотрудником? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Меня зовут Ангелина. Я работаю секретарем, при этом я заканчиваю последний курс института (он находится в другом городе). Сейчас мне нужно писать диплом перед сессией, для этого я хотела взять дополнительный отпуск по ст. 173 ТК РФ, но не на 4 месяца, а меньше. К тому же справку-вызов мне прислали с опозданием, а указанные в ней даты – с  19.04 по 26.06, т.е. время, отведенное на сдачу госэкзаменов и защиту диплома. Для подготовки к экзаменам я хотела взять отпуск с 03.04, но, обратившись в отдел кадров, получила отказ, т.к. в вызове стоит дата 19.04. Чтобы предоставить мне отпуск с 3 апреля, с меня требуют еще одну справку-вызов с 03.04 по 18.04, правомерно ли это? Дайте мне, пожалуйста, юридическую консультацию, ведь в ст. 173 сказано, что писать диплом я могу 4 месяца, при этом в ВУЗе говорят, что начиная с даты, указанной в вызове, я могу сама себе отсчитать необходимый для  подготовки срок, не превышающий 4 месяца. Как мне разобраться?

Здравствуйте! Я недавно узнала, что юридическую консультацию можно получить бесплатно. Помогите мне, пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой, на данный момент нахожусь в официальном браке. Когда регистрировали ребенка, в свидетельстве о рождении с моих слов поставили прочерк, а мой нынешний муж его не усыновил, да и я его об этом не просила. Сейчас сыну 16 лет, он скоро закончит школу, а у меня на работе встал вопрос о сокращении. Могут ли меня в данной ситуации сократить?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если в соответствии с нормами закона по заявлению должника Арбитражным судом Республики Бурятия, было возбуждено дело о банкротстве ООО «Лесоторг» от  26 августа 2013 г., но спустя две недели в суд обратился работник этой организации, заявивший требования о включении требований о выплате заработной платы в сумме 56 000 рублей в реестр кредиторских требований. Данное заявление судьей было возвращено. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в торговой организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Наша компания имеет много долгов, поэтому 18 сентября 2014 г. она была признана несостоятельной, об этом арбитражный суд вынес соответствующее решение. На основании этого открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Я хотела бы получить трудовую с записью об увольнении, т.к. по достижении ребенком 1,5 лет планирую устроиться на другую работу, но мне ее не выдают на том основании, что полная ликвидация предприятия произойдет через 6 месяцев, т.е. в марте 2015 г., а управляющий постоянно в разъездах.  Соответственно, я лишаюсь возможности трудоустроиться, пока не завершится конкурсное производство. Прошу юридической помощи по вопросу о том, когда же я все-таки считаюсь уволенной – с момента принятия решения о банкротстве компании или когда закончится конкурсное производство?

Здравствуйте! Я должна была выйти на пенсию – 11 декабря мне исполнилось 55 лет, но 28 октября произошла ликвидация предприятия, на котором я работала – оно объявило себя банкротом. Задолженность по зарплате составляет 5месяцев, арбитражным судом решение о банкротстве пока не вынесено, но нас оповестили о предстоящем увольнении,  да и то не сами работодатели. Мы объявили руководству, что приостанавливаем работу (на данный момент не работаем уже неделю). Сегодня мы составили и направили письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию, в ближайшее время подадим судебный иск. Что делать в данной ситуации и нужно ли мне писать заявление об увольнении?

Здравствуйте! Я работал техником в ТСЖ на протяжении 4 месяцев, затем по заявлению был переведен в УЖЭК, как мне потом объяснили – в связи с банкротством ТСЖ. Как я понимаю, и УЖЭК, и ТСЖ являются, по сути, одной и той же организацией, с одним и тем же адресом, руководителем и персоналом. В УЖЭК я отработал 2 месяца, после чего меня уволили, не отдав трудовую книжку и не выплатив зарплату и отпускные. А впоследствии вообще сказали, что я не работал в УЖЭК, на тот момент там появился неизвестный директор, которого за период работы я ни разу не видел. Что делать?

Добрый день! Я - мать малыша, не достигшего возраста 1,5 лет, соответственно, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 6 февраля 2013 года предприятие, на котором я работала, на основании постановления суда было признано банкротом. Управляющего постоянно нет (он находится в отъезде), по этой причине мне не могут сделать запись об увольнении в трудовую  и не выдают никаких документов (а мне необходимы справки и выписки из приказов для подачи документов в соцзащиту, т.к. я хочу получить государственное пособие). Получается, что без справок и трудовой я не могу ни подать документы, ни получить пособие. Сколько мне нужно ждать или правильней будет написать письменное обращение конкурсному управляющему? Дата моего увольнения будет считаться с того момента, как в реестр была внесена запись о ликвидации предприятия или с момента решения суда?